1) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (около 300 человек): -приемы, переводы, увольнения; -составление и ведение графика отпусков, приказы об отпусках; -оформление совмещений и совместительств; -приказы о командировках; -учет, хранение, и заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним, справки СТД-Р; 2) формирование и ведение личных дел сотрудников; 3) разработка должностных инструкций; 4) подготовка документов для присвоения квалификационных категорий работникам; 5) подготовка документов для присвоения наград работникам; 6) расчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников, справок, подтверждающих льготный характер работ; 7) выполнение иных разовых поручений руководства.