Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - приемы, увольнения, совмещения, переводы работников. Оформление срочных трудовых договоров; Учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Заполнение, учет, хранение трудовых книжек и вкладышей работников, внесение записей в трудовые книжки; Подсчет трудового стажа; Ведение табельного учета рабочего времени; Ведение воинского учета; Оформление служебных командировок; Предоставление отчетов; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, для предоставления в государственные органы, внебюджетные фонды и др.; Учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками, а также дополнительных отпусков; Предоставление статистической отчетности П4-НЗ; Работа с ЦЗН, предоставление отчетности по квотированию; Сотрудничество с учебными заведениями; Подача сведений ЕФС-1 в СФР. Отчетность по кадровым событиям в ИФНС, отчетность в Росстат; Разработка нормативной документации (положения, приказы, инструкции и т.д.); |