Руководство отделом труда и заработной платы (3+ человек): планирование, организация работы, контроль результатов, развитие команды Разработка и внедрение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала (материальных и нематериальных) Нормирование труда на производственных участках: анализ существующих процессов, разработка и внедрение норм, оптимизация трудозатрат Оптимизация процессов расчета заработной платы, учета рабочего времени и формирования отчетности Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) в области труда и заработной платы, штатного расписания Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам, связанным с оплатой труда, нормированием и управлением персоналом