- Ведение полного цикла подбора штатного персонала. - Мониторинг новых источников размещения вакансии. - Процедура согласования новых источников размещения с управляющей компанией. - Заключение договоров со СМИ на размещение вакансии, - Размещение вакансии в печатных изданиях, системная работа с источниками (согласование макета, запрос на выставления счетов, отправка на оплату, контроль оплаты, контроль размещения) - Размещение вакансии на интернет ресурсах, в том числе работных сайтах. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Сбор информации по отпускам сотрудников филиала, занесение в график и передача управляющей компании. - Административная работа с персоналом (заказ справок, решение вопросов сотрудников по отпуску, заработной плате и т. д.). - Прием документов от кандидатов на оформление в штат. - Отчетность в 1С по кандидатам. - Отчетность ежемесячная перед Управляющей компанией и еженедельная отчетность перед руководителем филиала. - Прием входящих звонков. - Активный поиск кандидатов (исходящие звонки). - Анализ резюме соискателей. - Проведение телефонных интервью. - Проведение очных собеседований. - Проведение оценки и вводного инструктажа. - Оформление документации массового персонала. - Работа с корпоративной почтой и Битрикс. - Работа в специализированных программах компании. Достижения: Закрытие всех штатных вакансий намного раньше установленных сроков. Закрытие вакансий: Топ-позиция Региональный менеджер по развитию продаж (а так же Региональный подбор), Руководитель отдела логистики, Младшие специалисты отдела логистики, Экспедиторы. А также массовый подбор. Причина ухода: Закрытие филиала в Нижнем Новгороде. |