-Организация процесса подбора персонала и сбора обратной связи; -Проведение телефонных интервью с кандидатами; -Формирование кадрового резерва; -Взаимодействие с руководителями отделов для формирования отчетов; -Ежемесячное ведение отчетов; -Развитие и обучение персонала; -Адаптация и мотивация принятых сотрудников; -Проведение онлайн Вебинаров для сотрудников; -Участие в разработке нового учебного материала и проведение аттестаций; -Планирование и реализация HR-проектов. -Работа в программе 1С (проверка первичного пакета документов на трудоустройство с занесением в 1С); -Выполнение текущих задач по поручению руководителя. |