- Организация процесса подбора персонала и сбора обратной связи; - Проведение телефонных интервью с кандидатами; - Формирование кадрового резерва; - Взаимодействие с руководителями отделов для формирования отчетов; - Ежемесячное ведение отчетов; - Развитие и обучение персонала; - Адаптация и мотивация принятых сотрудников; - Проведение онлайн Вебинаров для сотрудников; - Участие в разработке нового учебного материала и проведение аттестаций; - Планирование и реализация HR-проектов; - Работа в программе 1С (проверка первичного пакета документов на трудоустройство с занесением в 1С); - Выполнение текущих задач по поручению руководителя. |