Планирование численности персонала; подготовка HR-аналитики в соответствии с запросом; ведение отчетности по численности персонала и затратам на персонал; заполнение форм статистической отчетности; расчет ФОТ при формировании калькуляции; подготовка РКМ по заказам в части ФОТ; осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.