-Организация работы отдела (6 человек); -Контроль за расчетом заработной платы. Организовывать и контролировать расчет ежемесячной премии на основании выполненных показателей премирования; -Организация работы по нормированию труда, расчету норм, своевременному их пересмотру; -Мониторинг эффективности использования трудовых ресурсов; -Осуществлять разработку новых и поддерживать в актуальном состоянии локальных нормативных актов предприятия, связанных с оплатой труда; -Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; -Выполнять администрирование процесса по внедрению и сопровождению KPI; -Контроль за расходованием фонда заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы; -Обеспечение своевременной сдачи отчетности по застрахованным сотрудникам; -Составление, ведение штатного расписания, формирования пакета документов для ввода, вывода штатных единиц. |