Обязанности | ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: искать и подбирать кандидатов массовом рынке; проводить собеседования, оценку кандидатов; размещать объявления о наборе, выполнять план по набору. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:: среднее профессиональное/высшее образование; опыт работы в сфере подбора персонала (закрытие массовых вакансий, опыт работы в call-центре); отличные коммуникативными навыками, ориентация на результат, ответственность, инициативность, готовность к работе с кандидатами по телефону, стрессоустойчивость, обучаемость. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: оформление в штат компании; оклад 45000 руб.+ ежемесячная премия в размере 25% по результатам выполнения KPI; режим работы пн-чт с 9:00 до 18:00, пт до 16:45; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития. |