Организовывать подбор и обучение персонала.Своевременно направлять в центральный офис пакет документов на прием, перевод, увольнение, отпуск работников в соответствии с утвержденными в компании Процедурами.Ежемесячно составлять и контролировать исполнение графиков работы, вести учет рабочего времени, два раза в месяц предоставлять в центральный офис табели учета рабочего времени, контролировать своевременность использования отпусков сотрудниками.Мотивировать персонал, укреплять командный дух, работать с жалобами персонала, заниматься профилактикой конфликтов в коллективе. Проверять выдачу выигрышей работниками. Контролировать инкассацию денежных средств в соответствии с установленной процедурой. Предоставлять в центральный офис все отчеты, установленной формы и в установленный срок. Решение конфликтных ситуаций. Работа с гос. органами, арендаторами.