Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений; Рассчитывать фонды заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; Контролировать соотношение работников по категориям персонала и квалификационными категориями; Участие в определении потребности в рабочих и служащих; Доводит плановые показатели до подразделений; Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию; Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные проявлением новых видов деятельности (должностей); Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; Осуществление контроля за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать и составлять установленную отчетность.